距离 2026 年 7 月 1 日，还有不到三个月。对于正在规划澳洲移民留学2026的申请人和雇主来说，有一条重要政策不能错过 —— 澳大利亚内政部已正式确认，支撑澳洲两大主要雇主担保签证通道 ——482 类（技术短缺签证）和 186 类（雇主提名计划）—— 的核心收入门槛将于今年迎来新一轮上调。
本次调整是依据澳大利亚统计局发布的 2025 年 11 月平均周收入（AWOTE）数据自动进行的指数化调整，涨幅约为 3.9%，是自 2023 年以来涨幅最大的一次。
这次调整，具体涨了多少？
| 门槛类型 | 现行标准（2025-26 财年） | 新标准（2026 年 7 月 1 日起） |
|---|---|---|
| CSIT（核心技能收入门槛） | 76,515 澳元 / 年 | 79,499 澳元 / 年 |
| SSIT（专业技能收入门槛） | 141,210 澳元 / 年 | 146,717 澳元 / 年 |
CSIT：Core Skilled Income Threshold | SSIT：Specialist Skilled Income Threshold
哪些签证受到影响？
本次调整适用的签证类别
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澳洲雇主担保482签证核心技能流
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澳洲186雇主担保移民（含临时居留转换流和直接申请流）
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482 及 186 劳工协议流
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482 专业技能流
不受本次调整影响的签证
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494 偏远地区雇主担保签证（仍与 TSMIT 挂钩，目前维持在 76,515 澳元不变）
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现有签证持有人
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在 7 月 1 日之前已成功递交的申请
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已获批的提名
为什么不需要专门立法？
3.9% 的涨幅，意味着什么？
本次 3.9% 的涨幅大体与私营部门薪资增长趋势相符，移民顾问普遍认为不应因此阻碍真实的技能短缺岗位被填补。但这一数字并不小 —— 这是自 2023 年以来涨幅最大的一次。了解澳洲雇主担保移民条件的人都知道，薪资门槛是核心指标之一。
然而，对于薪酬结构较为精简的企业，尤其是偏远地区运营的雇主而言，要达到新的 CSIT 门槛可能存在现实压力。特别是小型雇主、地区雇主，以及酒店餐饮、老年护理等传统薪资水平偏低的行业，这次涨幅将进一步压缩用工预算，使雇主担保的可行性下降。对照澳洲紧缺职业清单2026，这些行业的许多岗位本就紧缺，薪资上调让雇主更谨慎。
薪资的计算方式有严格规定。建议参考澳洲职业评估指南，确保提名岗位的薪资构成符合要求。
时间窗口有限，雇主如何应对？
在 7 月 1 日前提交提名申请的雇主，仍可按 2025-26 财年的现行门槛操作，因此部分雇主已开始提前推进招募工作，以锁定相对较低的薪资保障标准。对于打算走澳洲482转186永居路径的申请人来说，抓住当前窗口期尤为重要。
小结
这次薪资门槛上调，是澳洲移民制度的常规年度调整，背后的逻辑是确保移民薪资与澳洲劳动力市场同步，保障受担保员工获得与澳洲劳动力市场水平相符的薪酬，同时也是为了减少劳工剥削风险。如果你正在研究澳洲技术移民职业清单、计算澳洲移民EOI打分表，或者考虑澳洲189独立技术移民、澳洲190州担保移民、澳洲491偏远地区移民，那么同样需要关注雇主担保通道的薪资变化，因为它会影响整体的移民策略。
对于计划在 2026-27 财年申请或提名的雇主和申请人来说，7 月 1 日是一个硬截止点。提前规划、核查薪资、把握递交时间窗口，是当前最务实的应对策略。无论你是刚开始了解澳洲留学申请流程，还是正在准备澳洲留学签证办理，亦或是关心澳洲留学费用2026和澳洲八大申请要求，甚至是已经毕业正在使用澳洲485毕业生工签或澳洲打工度假签证462，都可以将雇主担保薪资调整纳入你的长期规划中。完整的澳洲留学移民路径规划需要结合政策动态不断优化。关注考拉学长，获取更多实用信息。
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本文信息来源于澳大利亚内政部公告及相关移民法规，政策以官方最新发布为准。
